33 / 68
פסיכואקטואליה
33
פסיכותרפיהפסיכודינמיתממוקדתעולם
עבודה: המתחבין יצירתמרחב רפלקטיבי
לתביעהלשינוי ממשי
סוגיות הנוגעות לעולם העבודה תופסות אצל חלק
מהמטופלים מקום לא מבוטל, ולעתים אף עיקרי, בפנייה
לפסיכותרפיה. להלן דוגמאות אחדות למגוון סוגיות מעולם
העבודה עמן מתמודדים פונים לטיפול. לעתים סוגיות אלה
מהוות סיבה עיקרית לפנייה, ולעתים מהוות סוגיות משניות
אך מטרידות.
ע’ היא כלכלנית, זוכה להערכה רבה בעבודתה, ולמרות זאת,
מרגישה אי הנאה ודכדוך, משום שהעבודה משתלטת על
חייה, והיא מתקשה להוביל מהלך מול מעסיקיה, שיביא
לוויסות ואיזון.
ד’ עובד כטכנאי במפעל לואו-טק. הוא מרגיש שיכולותיו
גבוהות יותר, ולמרות מעברים בין מקומות עבודה הוא
משח ז ר שו ב ושו ב ה יתקע ות
בתפקידים מקצועיים לא מאתגרים.
ב’ עורכת דין במשרד ממשלתי,
מוערכת מקצועית בתחום אחריותה,
אך לא מקודמת במקום העבודה
בשל יחסי עבודה עכורים עם קולגות
ומנהלים.
במאמר זה אבחן את האתגרים
שפניות מסוג זה מציבות בפני תפיסה
טיפולית פסיכודינמית. באופן היסטורי
הגישה הפסיכואנליטית מכוונת
לתאוריה מבנית, על-אבחנתית,
שאיננה ממוקדת בסימפטומים או
בסינדרומים. הגישה הפסיכודינמית
מכוונת לאיתור ולפענוח קונפליקטים
מרכזיים, העומדים בבסיס הפרעה
או מצוקה נפשית, מתוך הנחה
כי הביטוי הסימפטומטי משני
לקונפליקט התוך נפשי, הבין-אישי
או האינטרסובייקטיבי. עם זאת, מזה
שנים ישנה הכרה כי אבחנות שונות (כגון הפרעות אכילה,
פוסט-טראומה, אוטיזם ועוד) מחייבות הבניה תאורטית
ייחודית ופיתוח של פרקטיקות מותאמות אבחנה. הניסיון
המצטבר בפסיכותרפיה והעבודה עם ארגונים מצביע על
החשיבות של התייחסות תאורטית ופרקטית מיוחדת (ראו גם
), וכן, מאתגר את הנחות היסוד של התפיסה
2015 ,
יפה-ינאי
הפסיכואנליטית לגווניה.
נקודת מבטו של המטפל - השיח
הטיפולי-תעסוקתי במרחב הפסיכודינמי
לעבוד, לא רק לאהוב
) סימן
1988( ”
ב”תרבות ללא נחת
פרויד את היכולות לאהוב ולעבוד
כקריטריונים המצביעים על בריאות
נפשית. עם זאת, במשך שנות
התפתחותה של התאוריה התרכזה
הפסיכואנליזה ביכולת לאהוב,
וביססה את עצמה כמומחית ביחסים
ובדינמיקות בין-אישיות: יחסי משפחה
(בעיקר קשר ילד-הורה), יחסים זוגיים,
דינמיקות קבוצתיות ויחסים טיפוליים.
לעומת זאת, התחום של עולם העבודה
נותר במידה רבה לא נחקר בשדה
הפסיכואנליטי, למרות מרכזיותו הרבה
לתחושה של בריאות, איזון וסיפוק
נפשיים. ללא ספק, מידת הצלחה
מקצועית, תחושת מיצוי ויצירה,
תחושות של שייכות למקום עבודה
והתפתחות פרופסיונלית הם מרכזיים
,)2015 ,
לזהות של הפרט (יפה-ינאי
well being
ומשפיעים על תחושת ה-
נעמה גרינולד
נעמה גרינולד היא פסיכולוגית קלינית בעלת פרקטיקה פרטית בירושלים, יועצת ארגונית במכון צפנת ומרצה באוניברסיטה העברית במגמה החינוכית-
קלינית של הילד ובתוכנית למנהלים בביה”ס ע”ש פדרמן למדיניות ציבורית.
תודות רבות לד”ר ברק אילון, אשר יחד עמו גובשו ונוסחו הרעיונות בתחילת העבודה על מאמר זה.
כל הדוגמאות המופיעות במאמר מבוססות על מקרים אמיתיים, אך פרטי המטופלים שונו באופן משמעותי על מנת למנוע זיהויים.