פסיכואקטואליה - אפריל 2016

8 / 68

2016אפריל
8 חדשות החטיבות
של הוועד, אין זה נכון שרק אלו שמסוגלות ורוצות לקחת
חלק בעבודת הוועד יביעו ויקדמו עמדות בשם ציבור רחב. זה
לא נכון כעיקרון וזה לא עובד בפועל. השנייה, כיום הגורמים
המקצועיים במשרד הבריאות אינם לוקחים את הוועד
ברצינות. הוועד לא לקח חלק פעיל בקבלת החלטות ורק
עודכן בצורה מסודרת. גם כאשר הוועד פנה להשמיע בפני
מועצת הפסיכולוגיות את השגותיו בנושא הצגת מתווה
המימון החדש לאור הודעת קופת חולים כללית על חיסול
מתמחות) ביוני הקרוב, התקבל סירוב 130( מערך ההתמחות
חד משמעי. הזלזול בו ציבור המתמחות נתקל מצד כל גורם
רשמי מסכל כל אפשרות של מעורבות אמיתית.
לאור זאת, הוחלט להשקיע את כל מרצו של הוועד בקידום
. הוועד מאמין כי רק על ידי התארגנות מחודשתשלו בחירות
במבנה ברור ומוסדר, עם נוהלי עבודה ברורים ומנדט מציבור
גדול של מתמחות וממתינות להתמחות, הוועד יוכל לנסח
מדיניות בנושאים החשובים ולקדם פעולות למימושה. ועד
נבחר יהיה גוף שלא יהיה ניתן להתעלם ממנו, במיוחד כאשר
יעלו ביקורת ודרישות מהגופים האחראים על התחומים
הקשורים בהתמחות. ועד נבחר יוכל לתפוס את מקומו
הראוי בתוך העבודה הרב חטיבתית והמאבק המתרחש על
פניה של הפסיכולוגיה הציבורית.
הוועד מקווה שכל מתמחה וממתינה להתמחות תתפוס
את מקומה בוועד החדש ותשמיע את קולה ועמדותיה,
אם על ידי הצגת מועמדות או אם על ידי בחירה. רק ועד
שיכלול את רוב ציבור המתמחות והממתינות להתמחות
יוכל להיות אפקטיבי בתקופה מורכבת זו בעבור ההתמחות
והפסיכולוגיה הקלינית.
או דף הפייסבוק "ועד יצירת קשר:
המתמחים והמתמחות בפסיכולוגיה קלינית‏".
ועד המתמחות בפסיכולוגיה רפואית:
בפסיכולוגיה הרפואית אין כעת ועד מתמחות פעיל
והנושאים נידונים בתוך ועד החטיבה בהפ"י. עם זאת, ישנם
כמה נושאים המעסיקים את המתמחות בתחום זה:
הדרת הפסיכולוגיות הרפואיות מקופות החולים. ·
מחסור במדריכות רפואיות ומחסור בנהלים ברורים בתהליך ·
ההתמחות, בשל גילה הצעיר של ההתמחות. נוצר מצב שבו
מתמחות רפואיות מהוות פורצות דרך במרפאתן או
מחלקתן ולמעשה בונות תפקיד שלא היה שם לפני שהגיעו.
חלק גדול מההתמחות סובב סביב העבודה המערכתית
בתוך צוות רפואי ועל כך לומדת הפסיכולוגית הרפואית
במהלך לימודי התואר. עם הזמן, מקומות ההתמחות
הרפואיים מתפתחים ומסגלים מערך התמחות המתאים
לתחום הפסיכולוגיה הרפואית. בנוסף, מספר המקומות
המקבלים אישור לקבל מתמחות רפואיות גדל. ההתמחות
היא דינאמית ביותר ודורשת יצירתיות, אחריות ועצמאות
רבה בתוך המערך הרפואי.
יש צורך בליווי מנקודת מבט ארגונית מקצועית בכניסה ·
למערכת הרפואית, בעזרה ובתמיכה מול הבירוקרטיה
בבתי החולים ומול פגיעה בתנאים סוציאליים לאורך שנות
ההתמחות.
ישנה כיום מחויבות חוקית להעסקת פסיכולוגית כמעט ·
רק במחלקות האונקולוגיות. יש צורך בהוספת התחייבויות
למחלקות נוספות.
בימים אלו מגויס צוות שייצג את המתמחות הרפואיות ·
ויתווך ביניהן לבין ועד החטיבה הרפואית בהפ"י והוועדה
המקצועית לפסיכולוגיה רפואית.
ועד המתמחות בפסיכולוגיה שיקומית:
ועד המתמחותבפסיכולוגיהשיקומיתמתגבשמחדש ונמצא
בשלב של הגדרת מטרות.
המטרות קצרות הטווח:
לגבש ועד פעיל (לגייס פעילות). 1 1 .
לייצר קשרי עבודה עם גורמים חיצוניים כגון הפ"י, 2 2 .
הוועדההמקצועית, האקדמיה, הפסיכולוגיותהראשיות
ופסיכולוגיות שיקומיות ראשיות והמתמחות בשטח.
פתיחת כתובת מייל לפניות של מתמחות ומענה על 3 3 .
הפניות.
מיפוי מקומות ההתמחות והמתמחות. 4 4 .
המטרות ארוכות הטווח:
לקדם שקיפות בנושא מלגות ההתמחות: לאפשר 1 1 .
נגישות למידע מהם הקריטריונים לשיוך לאשכולות
השונים ולמקום בתוך כל אשכול.
לבסס קשרי עבודה מול הגורמים הרלוונטיים: המח"ר, 2 2 .
הוועדה המקצועית, מועצת הפסיכולוגיות ומשרד
הבריאות.
יצירת קשר עם המתמחות ועדכון על אודות הוועד 3 3 .
המתגבש, חברותיו ודרכי התקשרות עמן.
יצירת קשר עם האוניברסיטאות והמכללות במטרה 4 4 .
לייצר תכנית "אחות בוגרת", במטרה לחזק את הקשר
גם עם מתמחות לעתיד.
מיפוי הפרות שכר ותנאים. 5 5 .
חשיבה על קבוצות קריאה והשתלמויות נוספות. 6 6 .
ועד המתמחות בפסיכולוגיה תעסוקתית:
ועד המתמחות בפסיכולוגיה תעסוקתית עובד במספר
מישורים על מנת לקדם את כמות ההתמחויות התעסוקתיות
בארץ. המטרה העומדת לנגד עיניו כרגע היא הסקטור
הציבורי.
כמו כן, הוועד שם לו למטרה להבין את מצב השטח בנוגע