Table of Contents Table of Contents
Next Page  14 / 68 Previous Page
Information
Show Menu
Next Page 14 / 68 Previous Page
Page Background

2019

אוקטובר

14

הפסיכולוג הארצי

גבי פרץ,

לציבור הפסיכולוגים שלום רב,

בתפיסת התיקון החסידית ישנו מושג הנקרא "העלאת ניצוצות".

משמעותו חיפוש נקודות האור בכל דבר מתוך הנחת יסוד

שבכל דבר טמון טוב, או כמו שהמשיג זאת מייסד החסידות

הבעש"ט (הבעל שם טוב) "הרע הוא כיסא לטוב". לפי תפיסה

זו, תהליך התיקון האישי, הקבוצתי והכללי יתבצע תוך כדי

איסוף של נקודות האור המפוזרות בכל מקום, וכך מתבצע

תיקון באמצעות "העלאת ניצוצות".

רובנו נסכים שתהליכי שחיקה הינם תופעה בעייתית וקשה

שרצוי לצמצם למינימום ההכרחי בלבד. בשנתיים האחרונות

מתקיים עיסוק רב בתהליכי שחיקה בקרב עובדי מערכת

הבריאות הציבורית, ובוצע סקר מקיף שבעקבותיו קמו קבוצות

עבודה רבות לקידום תהליכים מצמצמי שחיקה.

קם גם צוות עבודה שעניינו הוא הפסיכולוגים בשירות הציבורי.

במסגרת עבודת הצוות הוחלט לקיים שאלת שיתוף ציבור

הנוגע לסיבות ולתנאים שיגרמו לפסיכולוגים להישאר או

להצטרף למערכת הציבורית.

ברור שנושא השחיקה הוא רע במהותו, ובמסגרת עבודת הצוות

ומול הנהלת המשרד עוד נפעל כדי לקדם חלק מהנושאים

שעלו בעבודת הצוות, בקבוצות המיקוד למיניהן, ובשאלת

השיתוף. אך היום אני רוצה לעסוק ב"העלאת ניצוצות", ולסמן

את נקודות האור שעולות בתהליך העבודה.

ראשית, ההירתמות של חברי הצוות לנושא והזמן שהושקע

בחשיבה ובפעולות לקידום צמצום השחיקה, וכאן גם המקום

לדעתי לומר שוב תודה לחברי הצוות: אביגל, טל, רננה, ורד

ואור.

שנית, ההיענות לשאלת השיתוף והאכפתיות הרבה שעלתה

מהפניות כלפי המטופלים, הפסיכולוגים והשירות הציבורי

הייתה גדולה ומחממת לב.

נוסף על כך, למרות שהשאלה כיוונה לחיפוש של אותם דברים

רעים שמרחיקים פסיכולוגים מהשירות הציבורי, היה חשוב

לרבים מהמשיבים לציין נקודות אור בעולם הפסיכולוגיה

הציבורית. גם הם עסקו ב"העלאת ניצוצות".

מדגם קטן מתוך ההיגדים החיוביים שעלו בשיתוף:

לפסיכולוגים עמדה ערכית המייחסת חשיבות לעבודה

הציבורית ולתרומה לקהילה.

השירות הציבורי מתרחש בסביבה רב מקצועית

שמאפשרת שיח ותרומה הדדית להתפתחות המקצועית.

המגוון הרחב של העבודה, הן עם המטופלים עצמם והן עם

עמיתים למקצוע ובעלי מקצועות אחרים, מוסיף אתגרים

מקצועיים ועניין, מאפשר קידום והתפתחות מקצועית.

אפשרות להתפתחות מקצועית משמעותית: פרקטיקנט־

מתמחה־מומחה־מדריך, וקבלת אחריות על תחומים

שונים בארגון.

תחושת השייכות המקצועית והחברתית.

"אני מרגישה שהעבודה שבחרתי מספקת, ומעניקה לי

תחושת משמעות שלא יכולתי לקבל במקצוע אחר".

"החלטתי להישאר בשירות הציבורי בגלל השילוב שבין

עמדה ערכית לבין רצון לעבוד בצוות רב מקצועי ולהמשיך

להשתלם ולהתפתח מבחינה מקצועית".

"יצוין כי עבודתי מרתקת ומגוונת, ומעניקה תחושת סיפוק

בשל אופייה. אלו הסיבות שמחזיקות אותי במקצוע".

שתהיה לנו שנה טובה, שנה שבה נוכל לקדם בעוד כמה שלבים

את הפסיכולוגיה בכלל ואת השירות הפסיכולוגי הציבורי בפרט,

שנמשיך לראות את הטוב הטמון בתוך העשייה הפסיכולוגית

ונוכל למנף את שיתוף הפעולה הרחב הקיים כיום במרבית

מרחבי הפסיכולוגיה לחיזוק ראוי ומותאם של הפסיכולוגיה

בארץ.

בברכה,

גבי פרץ

פסיכולוג ארצי

משולחנו של