פסיכואקטואליה

יולי 5102

- 66 -

רו”ח אריה דן

ייעוץ

מס

אריה דן

ברצוני להביא לידיעתכם שינויים שחלו

לאחרונה בהוראות חוק שונות ולעדכן

נתונים לגבי הוראות חוק קיימות.

עדכון בסכום ההכנסה הפטורה

מהשכרה למגורים

הסכום הפטור ממס של השכרת דירת

₪ 5,070-

מגורים בשנת 5102 עודכן ל

בשנת 4102). כאן

₪ 5,080

לחודש (לעומת

המקום להזכיר כי במקרה שיש הכנסות

העולות על הסכום הנ”ל ניתן לשלם מס

של %01 בתנאי שהמס משולם במסגרת

מקדמות המס החודשיות או תוך 03 יום

מתום השנה, למי שאינו משלם מקדמות

באופן שוטף.

מס נוסף על הכנסות גבוהות

₪ 810,720

מי שהכנסתו השנתית עולה על

יהיה חייב במס נוסף על הכנסתו העולה

על הסכום הנ”ל בשיעור של %2. לצורך

חישוב ההכנסה השנתית מובאות בחשבון

כלל ההכנסות לרבות רווחים משוק ההון,

הכנסות מריבית ודיבידנדים, הכנסות

מהשכרות למגורים (החייבות במס) וכד’.

ציון מספר העוסק מורשה

של הלקוח בחשבונית

להזכירכם כי משנת 4102 כל חשבונית

₪ 5,000

שתוצא לעוסק מורשה בסכום של

ומעלה (לפני מע”מ) חייבת לכלול את

מספר העוסק המורשה של הלקוח.

(ההוראה לא חלה על חשבוניות המוצאות

ללקוחות פרטיים.)

עדכון בשכר המינימום

שכר המינימום החל מ-5102.4.1 יהיה

לחודש.

₪ 4,650

דיווח למע”מ על בסיס מזומן

לכלל העוסקים במשק

השינוי בחוק מאפשר לכלל העוסקים

במשק שמחזור העסקאות השנתי שלהם

, להוציא חשבונית מס

₪

נמוך מ-2 מיליון

רק בעת קבלת התשלום מהלקוח. חשוב

להדגיש שעוסק שיבחר להוציא חשבונית

לפני קבלת התקבול, יהיה חייב בתשלום

המע”מ הכלול בחשבונית זו גם אם טרם

קיבל את התמורה בגינה.

הרחבת חובת הדיווח המקוון

למע”מ

מע”מ מרחיב את חובת הדיווח המקוון

(בדיווח שכזה שולח העוסק קובץ דיגיטלי

של כל החשבוניות שהוציא וכל החשבוניות

שקיבל). החל משנת 5102 כל חברה

שמחזור ההכנסות השנתי שלה עולה על

וכל עוסק (גם אם אינו חברה)

₪

5.1 מיליון

שמחזור ההכנסות השנתי שלו עולה על

חייב בדיווח מקוון.

₪

5.2 מיליון

שימוע לעובד לפני קבלת

ההחלטה על פיטוריו

הליך השימוע חייב להיערך באופן הוגן

ובתום לב ולא רק על מנת לצאת ידי

חובה, תוך יישום הכללים הבאים:

הודעה מראש על מועד השימוע תוך

•

הענקת אפשרות לעיון בחומר (אם

קיים) הנוגע לנימוקי הפיטורין.

אפשרות לנוכחות של אדם נוסף

•

מטעם העובד בשימוע (לרבות עו”ד).

הענקת הזדמנות לעובד להגיב על

•

טענות המעביד.

עריכת פרוטוקול של ישיבת השימוע

•

או הוצאת סיכום דברים בסיומה.

איסור אפליה של עובד על

בסיס מקום מגורים

בהתאם לתיקון בחוק, מעסיק המתייחס

באופן שלילי למקום מגוריו של מועמד

לעבודה או של עובד, עלול להיות מחויב

בפיצוי לעובד, אף אם לא נגרם לעובד

נזק ממשי.

חובת הודעה למועמד לעבודה

מי שמעסיק מעל 52 עובדים נדרש

לשלוח למועמד לעבודה, שעבר ראיון

או מבחני התאמה אצל המעסיק, הודעה

על התקדמות הליכי המיון. הודעה על אי

קבלה לעבודה תישלח תוך 41 יום מקבלת

אדם אחר לתפקיד.

העסקת עובדים באמצעות

קבלנים בתחומי הניקיון,

השמירה וההסעדה

במסגרת החוק להגברת האכיפה של

דיני העבודה הורחבה אחריותו של מזמין

השירות לגבי עובדיו של קבלן שירות

בתחום של שמירה ואבטחה, ניקיון

והסעדה.

החוק מטיל את האחריות על מזמין השירות

על כל הפרה של הקבלן בנושאי העסקת

עובדיו. האחריות היא הן בתחום האזרחי

(תביעה של העובד כלפי מזמין השירות

ולא כלפי הקבלן) והן בתחום הפלילי

(הטלת עיצומים כספיים על ידי מפקחים

מטעם משרד הכלכלה).

האחריות בתחום האזרחי לא תחול על

המזמין, אם השירות ניתן באמצעות פחות

מארבעה עובדים, או לתקופה של פחות

משישה חודשים. כל זאת בתנאי שנחתם

הסכם עם הקבלן הכולל בתוכו את תנאי

השכר של עובדי הקבלן כאמור בחוק,

והובא לידיעת עובד הקבלן המנגנון

שלפיו יוכל למסור תלונה למזמין על תנאי

העסקתו אצל הקבלן.

למזמין השירות קיימות כמה הגנות בחוק

מפני הסנקציות הנקובות בו:

הסתמכות המזמין על בדיקות

•

תקופתיות שנערכו אצל הקבלן

על ידי “בודק שכר מוסמך” ותיקון

הליקויים שמצא.

הקבלן תיקן את כל חובותיו כלפי

•

העובד תוך 03 יום מהיום שנדרש לכך

על ידי המזמין.

ביטול ההסכם עם הקבלן וחילוט

•

הערבות שנתן.

אנו ממליצים לערוך בדיקה של כל הסכם

התקשרות עם קבלן הנותן שירות באחד

התחומים המוזכרים, ובמקרה הצורך

לקבל ייעוץ משפטי מתאים לגבי העמידה

בהוראות החוק בנושא זה.

עדכונים לשנת המס 5102

רו”ח אריה דן, רואה החשבון של הפ”י, משרד רואי חשבון סנדק, דן ושות’.